幸福是什么?幸福是可以追逐的未来，幸福是曾经唱过的歌、是曾经流过的泪。

幸福，对电气化公司上海地铁9号线供电项目部来说，就像该公司党委出台的“幸福创建菜单”描述的一样，是关心、关爱，是互动、互助，是感动、感恩。

在电气化公司，只要一提起上海地铁9号线供电项目部，大家都会竖起大拇指。有的人“嫉妒”，因为它是公司唯一一家专业从事地铁供电及接触网施工的项目部，被视为全新人才培养的摇篮，担负着公司拓展地铁系统标的重任。更多的人是羡慕，在朋友圈、QQ群、办公平台上经常看到项目部的最新动态秀，优美舒适的驻地环境，丰富多彩的文体活动，温馨和谐的工作生活氛围，令每一个到这里做客的人都啧啧称赞。

无人值守超市、健身房、保健室、探亲房、幸福菜园、公寓化职工宿舍、覆盖整个驻地的wifi无线网络，表现的是幸福项目部创建的硬件措施。而最深层次的幸福内涵，则是更注重对职工的关心关爱、互帮互助和职工素质提升教育，其目的就是要让职工带着一种感动、感恩的心态积极主动的努力工作、拼搏奉献，在实现自我价值、改变个人命运的同时，更能与项目部、与企业一道走向成功的巅峰，共同发射出璀璨的光环。

项目部地处上海市浦东新区的一个村庄，远离闹市，交通不便，距离最近的一家超市也有3公里多，给早出晚归的一线职工生活带来很多不便。为了解决职工普遍反映的日常用品需求的问题，无人值守超市“应运而生”。超市敞开大门，无人值守、无人监督、24小时不间断营业。上架商品由项目部工会主席根据职工需求制定采购清单，汇总后交于财务部，以互联网的方式进行采购，再由工会收货、验货、对账和登记。付款方式采取自助找零和二维码支付两种方式，每隔半个月进行一次盘点，及时进行公开、公示，接受职工监督，受到了广大职工和农民工的一致好评。历经三个月的“自考”，累计出售商品1192次，每次盘点结果都超出实际支出费用，而且一次比一次多。在交易过程中足以体现大家的自觉性、诚信度，增加彼此信任感，激发大家的无限荣耀，更能让职工从心底感到大家庭的温暖。

基于平等、公开、民主管理的原则，项目部组织召开了《项目管理办法(草案)》讨论会，认真听取职工的合理化建议和意见，目的是达成共识后将相关条款做为双方承诺的约定，严格执行，相互监督，共同遵守。对年轻母亲每月带薪休假2天，职工生日免费赠送一份蛋糕、一份生日礼品和5道特色菜，职工夜班就餐补助，职工家属反探亲乘车费与饮食住宿补贴等等，一盘盘“幸福特色菜”不断呈现在职工面前。

即便在“吃”这件小事上，项目部通过定期召开伙委会广泛听取来自职工们内心的发声，及时采取措施加以完善提高。有的职工反映，上海地区物价太贵、成本太高，建议项目部自己蒸馒头、做包子、包水饺、煮辣汤、榨豆浆，丰富早点花样、降低伙食标准。也有职工提出，项目部远离闹市区、出行不便，能否丰富菜系种类、提高饮食质量?对此，项目部伙委会根据职工合理化诉求，量身制作了半月不重复、咸淡要可口、麻辣要适中的146道川、湘混合菜系，极大限度地满足了广大职工的饮食需求，。

我为项目，项目为我，始终坚守和维护职工参与项目管理的言语权、表决权，突出职工的存在感与认同感，让职工切身感到就是这个大家庭的一个成员、一份子，从心里上拉近项目与职工、职工与职工、职工与农民工之间的距离，用实际行动诠释“幸福”二字的深刻内涵。从而激发大家的工作积极性和主动性，从而产生强大的凝聚力和战斗力，保障项目各项管理工作有序推进。

诚然，大事和小事没有明确界限，只是一个积累的过程，但只要是职工普遍反映的问题肯定是大事。幸福和不幸福也没有考核标准，只是一种心里感觉。但只要我们洞察毫厘、辨别真伪，将职工反映的问题用心去做、努力解决，即便有时候可能没有达到大家都满意的程度，职工一样会感觉到家的温暖，因为我们是9号线，我们是一家人，我们都在寻找共同的梦想和幸福!