3月29日，随着视频连线安哥拉电力入户项目通信专业高技能人才考核评价的顺利结束，由电气化公司承办的中铁四局2017年度“四电”专业高技能人才考核评价圆满落幕。

近年来，随着境外业务规模的不断扩大，中铁四局电气化公司从事境外项目施工的技术工人不断增加。尤其是目前在建的安哥拉电力入户项目和埃塞俄比亚克林图工业园项目，产值高、工期短，对人员需求非常大。而往返路途遥远、占用时间较多、成本支出较大等困难，成为技术工人回国参加高技能人才考核评价的“拦路虎”。经过多方调查论证，中铁四局决定在其专业子公司——电气化公司“四电”(通信、信号、电力、接触网)专业通过“互联网+”模式进行高技能人才考核评价试点。

“互联网+”模式本着“规定动作不减少，纪律要求不降低，国内国外双监督，评分评判同标准”的原则，从“程序合规、保密严格、评分严谨、监考严肃、回传试卷、全程监控、后勤保障、应急处置、末尾淘汰、纪委监察”等十个方面进行规范要求。即境内境外考核程序一致，项目党组书记负责制的试卷保密方案，项目总工程师负责制的评分方案，项目经理负责制的监考方案，考试结束10分钟内试卷回传国内密封批改，视频监控理论和实作全过程，提供考核评价所需的场地、物资材料和设备，建立视频断网应急处理预案，实行末位淘汰制，实行纪委监察制，境外设立举报箱，公布举报电话，发现违纪线索严肃问责。

经过前期的认真组织筹备，中铁四局电气化公司安哥拉电力入户项目的6名技术工人顺利完成了考核评价工作，标志着该局首次采用“互联网+”技术开展的高技能人才考核评价工作圆满结束。