本报蚌埠讯　7月16日至22日，电气化公司2013年工程技术人员培训班在蚌埠举行。据悉，自2012年至2013年，该公司共举办4期工程技术管理培训班，至此，已经完成对2008年以来新引进工程技术人员的系列工程管理培训。

为做好工程技术培训工作，该公司要求授课老师，以局《铁路建设项目标准化管理手册》为蓝本，结合项目工程和管理实际编写教材。培训期间，该公司人力资源部采用问卷等形式，听取学员对培训班的授课、课程安排及组织工作等方面的意见和建议，及时加以调整，以便培训更加切合实际需求。在授课形式上，根据学员反馈信息，及时更改完善授课内容，尽量满足学员对技术管理知识的需求，并将课件制作成多媒体讲义，以使授课内容更加形象生动，便于学员理解记忆，确保培训质量。

近年来，该公司高度重视工程技术人员培养工作，从引进工程系列高校毕业生见习期开始，就选配安排经验丰富、作风优良的工程技术人员担当辅导老师，从生活和技术上给予见习生关心。对工程技术人员重点培养对象实行双向或多向挂职锻炼，提升其专业技术水平和专业技术业绩。该公司还坚持每年对工程技术人员进行年度考核，对考核优秀的和不称职的给予相应奖惩。

在待遇方面，该公司对项目经理部(分公司)工程技术人员实行最低收入保障、技术津贴、优秀工程技术人员特殊津贴、教授级高级工程师实行车贴等制度，去年对工程技术人员上涨了300元技术津贴，进一步激发了工程技术人员工作热情。