开展党的群众路线教育实践活动，主要任务是集中解决领导干部在作风建设中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题。通过个人自学、党委中心组专题学习、深入基层调研、征求意见和建议等方式，我进一步提高了对实践活动重要性、必要性和紧迫性的认识。

一、以教育实践活动为契机，为领导干部“四风”彻底转变奠定基础

在党的群众路线教育实践活动中我们必须通过群众提、自己找、上级点、相互帮等方式，广泛征求职工群众对领导机关、领导人员作风方面的意见，认真查摆“四风”方面的问题，明确努力方向和改进措施，为干部作风建设的持续推进提供良好的基础。

一是要把群众路线转化为领导干部的思想路线和工作路线。这次教育实践活动重点是，抓好公司两级领导班子和领导人员、公司机关部门人员的作风建设。要通过集中开展党的群众路线教育实践，促进领导干部作风的进一步转变，进一步密切党群干群关系，进一步树立为民务实清廉的形象。在教育的方法上，要重点围绕解决查找到的不符合为民务实清廉要求的问题，有针对性地加强马克思主义群众观和党的群众路线教育，引导干部、党员坚决贯彻落实“为民”要求，坚决贯彻落实“务实”要求，大力弘扬理论联系实际、密切联系员工群众和艰苦奋斗的作风，坚持求真务实、真抓实干，坚持问需于民、问计于民，坚持谦虚谨慎、戒骄戒躁，坚持艰苦朴素、勤俭节约;坚决贯彻落实“清廉”要求，自觉遵守党章，严格执行廉政准则，主动接受监督，带头约束自己行为，增强反腐倡廉和拒腐防变自觉性，严格规范权力行使，坚决反对一切消极腐败现象。从企业长远发展着眼，要始终坚持用党的群众路线教育引导领导干部，在领导干部思想上牢固树立群众观点，为了职工群众，相信职工群众，向职工群众学习，向职工群众负责;始终坚持一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的工作方法，破解企业改革发展难题，解决职工群众迫切需要解决的问题。

二是切实解决干部作风方面影响企业健康发展的突出问题。实现教育实践活动的目标，关键是解决问题，取得实效。要以深入贯彻落实中央八项规定、局十项规定，以及公司十八项规定精神作为切入点，对照我们公司两级领导班子、班子成员以及机关部门“四风”方面普遍存在的问题，深入查摆企业和干部、党员自身的突出问题和表现，并结合实际，着力解决。在解决形式主义方面，切实教育引导干部、党员端正学风，改进文风会风，在大是大非面前敢于担当、敢于坚持原则，在工作中不搞花架子，真正把精力用到干事创业上，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。在解决官僚主义方面，切实教育引导领导人员，深入实际、深入基层、深入职工中，坚持民主集中制，改进调查研究，虚心向职工群众学习，真心对职工群众负责，热心为职工群众服务，诚心接受职工群众监督。在解决享乐主义方面，切实教育引导党员干部牢记“两个务必”，即务必继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必继续保持艰苦奋斗的作风。始终保持创业激情，始终保持事业追求，始终保持奉献精神，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。在解决奢靡之风方面，切实教育引导党员、干部坚持勤俭办企业，反对铺张浪费，狠刹挥霍享乐的不良风气，精打细算，精细管理，努力降本增效。

二、以强化干部队伍管理为抓手，落实好领导干部作风建设的长效机制

一是抓好各项民主管理制度落实。继续坚持完善两级职代会、厂务公开、意见征集等民主管理渠道，坚持开展公司领导基层调研活动，保持企情、民意的上通下达。特别是要完善基层意见的反馈机制，激发员工建言献策的积极性，保障信息渠道的有效性。坚持领导班子决策的民主集中制，严格落实好班子集体决策的规章制度，讲原则、讲配合、讲包容，共同营造坦诚相见、和谐共事的氛围。

二是完善干部选任管理。进一步完善干部的选拔任用机制，让有责任心、有能力、有群众基础的干部能够脱颖而出;要改进考核方法手段，既看局部、短期成绩又看对公司综合发展的贡献，看广大员工的评价，公平评价干部，公道对待干部，公正使用干部，让好干部真正受尊重、受重用;要加大干部的内部交流力度，通过岗位的轮换进一步转变管理思维，带动作风的转变，增强干部队伍的生机和活力。

三是继续加强执行力建设。执行力的强弱是体现领导干部作风状况的直观表现，也是做好各项工作的根本保障。只要领导干部能够做到遵章守纪、勇挑重担、克己奉公，“四风”问题自然无所遁形，企业上下共谋发展的氛围就会更加和谐，实现企业科学发展自然水到渠成。

四是筑牢防腐拒变的闸门。要全面深化惩防体系建设，立足源头预防，深化对重点领域、重点岗位、重点问题的监督和治理。抓好财经纪律、党政会签等制度的落实，建立由监察、审计、财务、干部、工会等共同参与的企业内部监督机制。