“小梅，这发型‘整’的不错!”

“呵呵，感谢主席信任，还得抓紧学习学习。”

上海分公司工会主席刘硕看着镜子中的新发型，对财务部长梅部坤竖起了大拇指。

“二月二，龙抬头”。2月24日是农历二月初二，中国传统剪发迎新的日子。长时间居家的上海分公司杭州地铁9号线弱电项目部的员工们在接到业主及公司复工复产通知后，就立即从全国各地返回项目部进入隔离状态，等着投入到复工后的大干中。由于新冠疫情的影响，各地理发店都闭门歇业，再见面时的“长发”已成为标配。

身边就有“有心人”，财务部长梅部坤在家里就准备了一套理发工具。当过兵的他有着一手理发手艺，回到项目部了解到大家强烈的理发需求后，就立即成立了“爱心理发店”。当免费理发的通知出现在微信群里时，“叮咚叮咚”的报名此起彼伏。

虽然是在项目部理发，但疫情期间的消毒也绝对没有含糊。“tony梅”和已满足解除隔离条件的员工都按要求佩戴口罩，进入“爱心理发店”的员工还需要先测量体温。每次理发前，都会对理发工具进行仔细的消毒。在“tony梅”专注的目光中，随着小推剪灵巧地转动，一寸寸头发有序离去，一个个精神抖擞的发型不断呈现。“剪个喜庆头，战疫好劲头，大家鼓足精气神投入到复工复产!”项目负责人刘东文高兴地说道。

一直以来，上海分公司都高度重视员工的合理化需求，管理方式灵活高效且人性化。杭州地铁9号线弱电项目部为夜班员工配发夜宵;成立“幸福我做主”小分队，自己动手装扮项目部;自发做“爱心早餐”，让员工吃到美味可口的早餐等等，都是项目部“以人为本”管理理念的切实体现。