以党的十九大精神为指导

迎接新挑战 展现新作为

为全力冲刺中国中铁专业公司二十强建功立业

——在公司五届三次职工代表大会暨2018年工作会议上的工作报告

(2018年3月12日)

高 文

各位代表、同志们：

受公司五届职工代表大会委托，我代表职代会、公司工会向大会报告工作，请予以审议。

一、2017年工会主要工作回顾

一年来，公司工会紧紧围绕公司第三次党代会提出的“顺时应势，抢抓机遇，努力打造行业领先的电务施工企业”的工作部署，自觉服务中心，认真履行职责，主动维护职工权益，帮扶弱势群体，竭诚为职工群众办实事做好事，努力建设“四个一流”队伍，激励职工斗志，协助党政做好职工队伍的稳定工作，不断创新工会工作，从而使工会工作充满活力。2016年，公司被评为全国“安康杯”竞赛优胜单位，公司工会被评为“安徽省民主管理先进单位”，公司工会撰写的集体协商案例作为优秀案例入选安徽省总工会编写的《集体协商案例选编》,参加安徽省总工会普法和集体协商工作培训班，并在会上作了《坚持平等协商，维护职工权益，促进企业劳动关系和谐稳定发展》经验介绍。

(一)深化创先争优活动，职工主力军作用充分发挥。公司工会号召公司全体职工开展“立足岗位争创佳绩 向党的十九大献礼”劳动竞赛;指导江苏分公司召开“攻坚克难六十天，决战决胜宁溧线”劳动竞赛、指导上海轨道交通9号线三期金桥停车场供电及接触网工程组织开展“保工期，筑精品，争当上海轨道交通建设先锋”劳动竞赛、指导北京分公司开展“决战五十天，为首都地铁再做贡献”劳动竞赛;组织开展“单位夺红旗”劳动竞赛、参加局“单位夺金杯、重点工程夺红旗”劳动竞赛;参与组织公司接触网工技术比武;为群安员配备背心、工作包等专用物品;重新编写印制群安员《检查日志》;举办三期片区群安员、作业班组长培训班;举办三场“安全卫士”演讲比赛;组织群安工作互检互学;制作“四电”专业安全扑克;组织开展“喜迎十九大，家书抵万金”安全家书征集活动;拍摄微视频《群安员老刘》;印发《电气化公司劳模创新工作室实施细则》，成立公司第二个“劳模创新工作室”--“陈宗生劳模创新工作室”;对“陈宗生劳模创新工作室”的创新成果进行评审，其科研成果--《无人机在铁路电力工程架线施工中的应用》荣获局“万众创新”成果二等奖;成立“高永良劳模突击队”;推荐两人获评蚌埠市“先进个人”、获评蚌埠市“工人先锋号”一个;高丰华被股份公司授予“十大专家型工人”称号;高永良被评为“十大珠城工匠”;一人获安徽省“安康杯”竞赛先进个人暨五一劳动奖章;程家毛班组获“全国工人先锋号”称号。

(二)深化企业民主管理，职工权益得到有效维护。公司全面履行《集体合同》;成立两个督导组加强对基层单位《共保合同》的平等协商、签订、兑现的全过程监督;制定了《电气化公司“互联网+职工(代表)大会”实施细则》，4个单位采用了“互联网+职工(代表)大会”模式召开了职工(代表)大会，节约了时间和经费;20个基层单位职工(代表)大会召开率、2017年《共保合同》签订率、2016年度《共保合同》履约率均100%，94名领导干部在职工(代表)大会上进行民主评议和测评;建立“电气化公司五届职工代表议事”微信群，试行职工代表网上参政议政，畅通职工代表的发言渠道;认真梳理出五届二次职代会各代表团提出的意见建议67条，经相关部门答复后在公司网上进行了公布;对归纳整理的59条提案由相关部门进行答复并在公司网进行了公布;对新成立项目就工会相关工作进行了交底;开展了第一阶段职工代表巡视，采用职工代表临近项目互巡的方式进行。全年收到职工、职工家属、原短合工维权来信、微信、电话6次，均已妥善处理和答复;利用基层召开职工(代表)大会、送清凉、职工代表巡视等机会，召开座谈会18次，现场回答职工问题126人次，帮助职工解决实际困难11人次。

(三)深化职工关爱工程，普惠服务体系逐步健全。开展“夏送清凉，冬送温暖”活动，全年慰问职工、劳务派遣人员、外协人员2000余人次，支出慰问费28.84万余元;全年慰问生病职工186人次，发放慰问金10.2万元;发放“金秋助学”金3.5万元，为2名职工子女申请局爱心助学金共计0.6万元;救助洪灾中家庭受灾的职工;举办了“缘来是你·等你”第五季未婚青年联谊活动，共有三对男女青年确定恋爱关系，为通过“缘来是你”活动结婚的新人发放新婚大礼包;推荐单身职工参加局工会开展的“缘分的天空”交友联谊活动;按规定组织职工和家属到黄山疗休养，先后两次组织4名农民工参加局组织的农民工黄山疗休养活动;召开新入职职工座谈会，为新入职职工发放慰问品，制作了《维护职工权益 构建幸福之家》宣传彩页，让新职工对工会有了更深一步的了解;为职工过集体生日，为退休职工定制退休纪念章。

(四)深化互助保障体系，职工抵御风险能力逐步增强。继续为全体职工办理团体意外伤害保险，为职工未成年子女办理意外伤害保险，为女职工办理女职工特殊疾病保险。将4月28日定为公司的《劳动合同法》宣传日，并组织开展了有奖答题活动。一年来，为8名退休职工、4名调出人员、8名离职职工办理了退互助保险手续，退互保金1万元;为36名新入职职工办理加入互助保险基金会手续;为1名患大病的职工办理了互助补充保险的补偿金1.7万元;办理在职职工意外伤害互助保障计划1371人，缴纳保费6.855万元;办理在职职工重大疾病互助保障计划1076人，缴纳保费7.1016万元;办理在职女职工特殊疾病互助保障计划237人，缴纳保费0.8532万元;办理在职职工未成年子女意外伤害互助保障计划501人，缴纳保费2.505万元;为6名职工、3名职工未成年子女办理意外伤害保险申报和理赔工作，共获赔偿金1.64万元;为8名职工申请办理了爱心援助，获得援助款1.6万元。

(五)深化“幸福菜单”计划，职工文化生活不断丰富。公司工会号召全体项目开展围绕“幸福菜单”以“关心·关爱，互动·互助，感动·感恩”为主线的“幸福项目喜乐会”系列文体活动。公司工会、机关工会、物管中心工会联合开展“喜迎新春”活动;开展“情浓元宵、团圆幸福”趣味体育活动;举办公司第三届乒乓球、羽毛球比赛;与蚌埠交通银行财院支行举行了乒乓球友谊赛;组队参加局乒乓球比赛;开展以“喜迎十九大、创幸福企业、建幸福之家、做快乐员工”为主题的体育活动;五一、国庆、中秋期间各单位根据公司工会通知要求，紧紧围绕活动主题，因地制宜组织开展文体活动，主要包括篮球、羽毛球、乒乓球、象棋、扑克(掼蛋、斗地主)、徒步、登高、郊游以及卡拉OK等，丰富了职工节日生活，陶冶了职工情操;公司工会女工委组织“迎新春、学插花”、“迎端午，学插花” 等活动，100多名女职工参加;开展“寻找身边的朗读者”读书活动;开展“书香三八”的系列活动;组织“巾帼心向党 喜迎十九大”手机答题活动。

(六)深化工会自身建设，工会组织凝聚力不断提升。采取集中授课、分组演练、经验交流、座谈研讨等形式举办基层工会干部培训班;试行直选项目工会主席;及时成立、调整基层工会委员会，新成立了埃塞俄比亚经理部、江苏分公司、海口经理部工会组织，对6个单位工会委员会进行了改选;建立健全各基层单位工会小组，共设立了63个工会小组;制定了《电气化公司基层工会经费实施细则》，进一步规范了工会经费的使用范围、报销程序;举办“幸福之家”创建推进会，四家单位做了“幸福之家”创建经验交流;利用工会微信、即时通、QQ群等宣传十九大精神;开展十九大知识网上答题活动;组织召开公司推进农民工加入工会工作会议;发文对全公司农民工加入工会工作进行具体安排;帮助2个劳务公司成立工会组织，285人100%实现源头入会; 44家外部协作队伍681名农民工采取集体入会的形式加入工会，有效劳动合同半年以上在岗农民工入会率达到100%，全部办理了会员托管协议;继续签订《女职工权益保护专项集体合同》，年内发放150元的女职工特殊劳动保护用品，较上年增加25%;对女职工生育二胎提出了假期等方面保障措施;开展“三八”妇女节系列活动，举办“庆三八学法规”趣味答题、参观美术馆、红色教育、摘草莓、DIY烘焙、节日感恩等活动;开展了反家暴法规宣传活动。“高举、颜波”家庭荣获局“十大幸福家庭”表彰。

回首2017年，公司工会在创新发展上取得了一些成果。一是“互联网+”在工会工作中得到充分利用。“互联网+职工(代表)大会”模式全面推广。第一次通过微信开展“党的十九大知识网上答题”活动。通过“互联网+”慰问海外职工。通过微信公众号“四局电气化职工之家”发布信息宣传工会各项工作，7次被股份公司工会微信公众号转发。二是试行工会主席直选，产生公司第一位直选工会主席。三是继续为退休职工发放慰问品的同时，首次为退休职工定制、发放退休纪念章，把关心、尊重落在实处。四是规范“劳模创新工作室”工作，第一次对相关成果进行评审，切实发挥了“劳模创新工作室”为施工生产服务保障的功能。五是分片区举办群安员、作业班组长培训班;分片区开展“争当安全卫士”演讲比赛。在进行有针对性的安全培训的同时，减少了对施工生产的影响。六是成立局首支“劳模突击队”，劳模的示范引领作用得到有效发挥。七是全员安全教育寓教于乐，分通信、信号、电力、接触网四个专业制作安全扑克。

在总结2017年经验成绩的同时，我们也看到诸多问题与挑战：一是基层工会主席新老交替、变动较大，切实履行维护职工权益的基本职责，为广大职工和现场服务的能力有待进一步提高。二是职工对美好生活的热切期待，对工会工作提出了新要求，如何进一步深化全员普惠关爱服务，增强职工的获得感、幸福感和安全感，如何调节职工在休息休假、家庭生活、个人成长等方面的需求，需要我们认真研究。三是基层工会工作发展不平衡，有的单位各项活动有声有色，有的单位一年音讯全无，东边日出西边雨，个别单位工会工作活力不足。四是各单位“幸福之家”创建参差不齐，个别单位在幸福之家创建上只注重经理部建设，忽视或降低了作业队的三工建设标准，造成项目部和作业队建设标准差距较大，职工群众不满意。所有这些问题，需要我们认真研究，在2018年努力加以解决。

二、2018年工会工作的主要任务

进入新时代，面对新形势，迎接新挑战，展示新作为。2018年公司工会工作总体思路是：深入贯彻落实党的十九大精神，以公司第三次党代会精神为指导，紧紧围绕企业中心工作，立足于服务企业改革发展，着眼于提升职工幸福指数，强化政治引领、强化争先创优、强化维权服务、强化普惠关爱、强化改革创新，努力开创新时代工会工作新局面，团结带领职工，顽强拼搏，努力奋斗，为打造行业领先的电务施工企业、全力冲刺中国中铁专业公司二十强建功立业，以优异的成绩迎接中国工会十七大胜利召开。

围绕总体思路，2018年重点做好以下几项工作：

(一)强化政治引领，着力加强思想教育引导，在提高职工群众思想觉悟上实现新提升。要把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，贯穿于工作的始终，用习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神武装工会干部的头脑，进一步强化四个意识，增强四个自信，切实担负起教育引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。一是强化政治引领，确保正确方向。要广泛开展社会主义核心价值观教育，引导职工增强主人翁责任感使命感，充分调动职工的积极性主动性创造性。要深入生产一线准确把握职工思想动态和利益诉求，有针对性地做好职工舆论引导和思想政治工作，及时解决问题、理顺情绪、化解矛盾，充分发挥工会组织作用，推动全心全意依靠工人阶级方针落到实处。二是突出思想引领，凝聚发展共识。要广泛开展职工理想信念教育，引导职工自觉把个人理想融入到企业改革发展实践，把实现企业目标变成个人自觉行动，营造合力攻坚、共谋发展的良好氛围。三是注重文化引领，汇聚发展力量。要坚持传递正能量，弘扬新风尚，发挥好工会组织的作用，多开展一些健康向上的文化娱乐活动，把更多的职工吸引到活动中来，通过开展各项文体活动调动广大职工的工作积极性和工作热情。今年局将举办第九届企业文化节，公司工会将提前做好相关的准备工作，借局企业文化节这个平台，集中展示公司改革发展和企业文化建设取得的突出成果，充分展示电气化公司的能力、效率和形象。四是弘扬劳模精神，展示工匠风采。要加大劳模典型宣传力度，开展劳模事迹报告会，讲好职工故事，奏响劳动旋律，展示工匠风采，用劳模精神感召职工、凝聚力量，充分调动职工干事创业、创新创造热情，进一步汇聚起企业发展的正能量。

(二)强化争先创优，着力深化建功立业工程，在企业生产经营中展现新作为。围绕生产经营中心，以“建功十三五”为主题，不断深化建功立业工程，动员组织全体职工积极投身生产经营主战场，充分发挥职工主力军作用。一是扎实推进劳动竞赛活动。要重点开展好“单位夺红旗”主题劳动竞赛，通过班组互赛、岗位竞赛等多种形式，推动劳动竞赛向各层次、各领域全面铺开，不断创新载体、深化内涵，提高质量，及时表彰奖励先进单位，总结经验，推广典型。要指导帮助施工任务重、时间紧、影响力大的工程项目，开展好专项劳动竞赛。要大力开展“建功立业新时代，喜迎工会十七大”劳动竞赛活动，以更亮的形象、更大的作为、更好的成绩迎接中国工会十七大胜利召开，学习好、贯彻好工会十七大精神。二是深化群众安全生产监督工作。要全面落实和推进群安员52523工作法，做到推广全覆盖，措施全落实，内容全兑现，执行全到位。要联合安质部开展分专业群众安全生产监督员培训班，开展“安全卫士”演讲比赛决赛。要开展群安工作联合互检活动，充分发挥群众安全生产监督作用，做好优秀群安员评选表彰工作。三是以劳模创新工作室带动大众创新。要以群众性经济技术创新活动为载体，广泛开展“五小”和技术革新活动，千方百计在提高职工参与率上下功夫，在提升创新成果转化上下功夫，在推进管理长效化、规范化上下功夫。四是扎实推进职工队伍建设。要进一步完善职工队伍素质提升机制，联合人力资源部等部门适时开展专业工种技术比武、管理岗位业务竞赛活动，积极选拔优秀人才参加上级举办的技能大赛，为职工岗位成才搭建服务平台。要配合人力资源部建立和完善技能培养、技术比武、技术交流等各项技能提升培养机制，为高素质、高技能人才的成长提供更加完善的平台。要创新职工教育形式，推广职工电子书屋，坚持送文化到项目，促进职工立足岗位、自我学习、提升素质、成长成才。要着力培育“工匠精神”，培养、评选、表彰各级先进人物。

(三)强化民主管理，着力维护职工合法权益，在促进和谐企业建设上发挥新作用。认真贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上，坚持全心全意依靠工人阶级的方针的重要指示，加大民主监督参与力度，不断深化企业民主管理工作。一是加强两级职工(代表)大会建设。要精心组织、指导开好基层单位职工(代表)大会，各单位2018年职工(代表)大会要严格按程序规范召开，提前一周将会议申请等资料报公司工会。要指导工点分散的单位利用“互联网+”形式召开职工(代表)大会。要坚持企业重大决策、重大改革方案和涉及职工切身利益的重大事项必须经职代会审议，企业领导人员、项目领导必须接受职工代表评议监督，依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。要加强对职工代表的培训，继续开展职工代表巡视工作，督促相关部门解决和落实巡视反馈的问题，形成有效的闭合。要成立督导组加强对基层单位职工(代表)大会召开和《共保合同》平等协商、签订、兑现的全过程监督，确保基层职工(代表)大会全部规范召开。要建立健全项目职工民主管理委员会，职工(代表)大会闭会期间与职工有关的重要事项要经项目民主管理委员会研究通过。二是加强提案征集工作。要做好局职代会提案撰写、审核、修改及上报工作。要做好公司职代会提案征集审理、优秀提案交流和提案办理及回复工作，办复率要达到100%。职工代表要切实做好提案撰写工作，提高提案质量，积极参与企业管理，关心企业发展。三是深化厂务公开工作。要把厂务公开工作当作维护职工知情权、监督权的一项重要工作常抓不懈，督导基层单位进一步健全和完善厂务公开制度，规范公开内容、拓宽领域，切实把厂务公开、民主监督打造成“阳光工程”。要用互联网+的思维积极探索运用微信、QQ等平台，创新厂务公开形式，拓展民主管理内容，使企业重大决策问题、生产经营管理重要问题、涉及职工切身利益问题、领导班子建设和反腐倡廉建设密切相关问题都及时接受职工民主监督，不断提高企业民主管理的质量和水平。四是抓好《集体合同》签订履行。要进一步针对职工群众普遍关心的利益问题，积极与行政协商签订《集体合同》，细化条款、量化指标，增强针对性和实效性。要继续在基层单位推行签订《共保合同》，修订完善2018年《共保合同》范本，进一步明确好双方的职责、权利和义务。要加强《集体合同》、《共保合同》履约检查，督促落实职工工资支付保障、社保费用缴纳、收入正常增长等与企业领导人员薪酬挂钩机制，推动落实职工休息休假制度，依法保障职工合法权益。五是加大源头维权力度。要坚持源头参与，依法科学维权，建立健全劳动关系预警、矛盾调处机制，以权益容易受到侵害的职工群体为重点，加强矛盾排查，协助党政依法处理职工维权和劳动纠纷，尤其要高度重视和督促解决职工、农民工工资的按时足额发放。要高度重视深化改革中的职工权益维护工作，注重把维权工作重心放在保就业、保收入、保生活上。要开展职工关注热点问题调研，及时掌握企业改革动态和职工利益诉求，主动参与有关改革政策的制定修改并监督实施，积极反映职工意见和工会主张，从源头上维护好职工合法权益。要进一步加强法治宣传教育，每年的4月28日定为公司《劳动合同法》宣传日，继续到项目开办法律知识大讲堂，开展法律知识网上有奖答题，引导职工增强法治意识，依法表达利益诉求和维护自身利益。六是切实维护海外职工利益。要加强海外工会组织建设，项目部要增加“三工”建设投入，努力改善海外职工的生产生活条件。要大力实施海外职工安心工程，坚持开展“迎新春慰问海外职工及家属”活动，建立健全海外职工及家属信息档案，及时帮助解决实际困难，解除海外职工后顾之忧。海外单位工会组织要多开展形式多样、职工喜闻乐见的文体活动，丰富业余文化生活，调动海外职工的积极性。七是加强维护稳定工作。要密切关注职工思想动态，及时发现问题、反映职工呼声，面向职工多做思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压、生活上解困的工作，协助党政做好职工的稳定工作，确保企业和谐稳定。

(四)强化普惠关爱，着力职工对美好生活向往，在提升幸福指数上取得新成效。积极适应职工多元化需求，完善职工服务保障体系，努力为职工群众办实事做好事解难事。一是大力实施职工普惠工程。要全面落实“三让三不让”职工关爱工程，推动维权帮扶工作由物质帮扶向关注物质、生活、情感全方位服务转变，让生大病的职工负担得以缓解，让遭受灾害或意外的职工解决燃眉之急，让合法权益受到侵害的职工得到法律援助和维权保障，让子女入学困难的职工享受到入学救助。要完善职工互助保障体系，提高职工抵御风险的能力。要继续为全体在职职工办理团体意外伤害保险，为在职职工未成年子女办理意外伤害保险，及时为遇险职工及子女办理申报、理赔工作。要在上海经理部设立EAP心理咨询室试点，关注职工的心理健康。二是深化幸福之家建设。要按照“因地制宜，量力而行，务求实效，经济实用”的原则，广泛征求职工意见，在不突破项目大临建设费用的基础上，在一线作业班组中大力开展幸福之家的创建活动，在建家标准上严控规范，在内涵内容上下功夫，在项目效益、人才成长、民主管理、身心关爱上多做文章，既要防止超标准、超规格、走形式、追求奢侈等现象的出现，也要防止经理部和作业队差距太大，职工怨声载道。今年新开工的项目驻地建设要报请党委宣传部和公司工会现场指导，要通过幸福项目部和幸福之家验收，切实打造职工幸福、项目盈利、本质安全的幸福之家。三是打造幸福“家”文化。要关注单身职工的情感生活，适时举办“缘来是你”第六季交友联谊活动。要组织、开好“迎接新职工座谈会”、“退休职工欢送会”，为退休职工发放退休纪念章。要继续按月为职工过集体生日，集体生日不能流于形式，要简朴、热烈，有意义，有创新。要为公司全体职工每人订做冲锋衣一套，将公司对职工的关心落到实处。要进一步完善职工健康休养制度，加强与各方沟通联系，拟采取按岗位、分批次等多种措施确保完成休养计划。要按照《集体合同》要求，落实好职工每年可以报销两次探亲路费及职工家属反探亲的相关规定。要大力开展农民工幸福小家建设，在农民工相对集中的地方设立“探亲房”，健全农民工管理服务机制，帮助协作队伍做好源头入会工作，维护农民工合法权益，真正让农民工有“家”的温暖、有企业的关爱。要健全困难职工档案，因困施策、分类帮扶，有的放矢地对困难职工实施“三不让”帮扶等服务，构建以精准帮扶为重点的服务职工体系。要组织好幸福之家创建工作的检查、考评、宣传推广工作。适时在上海经理部举办“幸福之家”创建推进会。四是深化女职工建功工程。要开展女职工素质提升活动，评选表彰女职工先进典型，激励广大女职工建功立业。要适时在女职工中开展国学知识、家风家教、心理健康、形象礼仪等培训活动，加快女职工素质提升。广泛开展“提质增效、巾帼争先”建功立业等活动，打造女工工作品牌。要加强女职工人文关怀，大力实施巾帼关爱和健康行动，开展争创“巾帼标兵”活动，评选表彰一批先进女职工集体和个人，激励女职工立足本职岗位，争创一流业绩。

(五)强化改革创新，着力加强工会自身建设，在增强工会组织活力上取得新突破。认真落实《电气化公司党委关于在深化企业改革中进一步加强工会工作的实施细则》要求，不断改革创新工会工作，进一步增强工会工作活力。一是加强工会组织建设。要指导有关单位加强工会换届改选和新建工会的规范建设，健全基层工会组织、配齐工会专兼职干部。根据工会工作考核办法，细化指标，加强对基层工会的检查考核和工作指导。加强对项目专职工会主席的考核力度，开展专职工会主席年度述职工作。要深入开展“争创群众满意的模范职工之家、争做职工信赖的娘家人”活动，深化工会组织亮牌子、工会主席亮身份、工会工作亮作为“三亮”活动，切实为职工办实事办好事。二是提升工会的服务能力。要把加强工会干部的能力建设放在突出位置来抓，克服创业激情不够、理论研究不深、服务能力不强的问题，抓整改、树形象，抓培训、长才干。要健全培训机制，适时举办一期工会干部培训班，选送工会干部和职工代表参加局培训，探索采取到公司工会轮训等措施，切实提高工会干部的业务素质和履职能力。要把廉洁从业与工会业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。三是加强财务审计工作。要积极推进财务经审规范化建设，完善工会财务内控机制。要严格工会财务预算管理，合理使用工会经费，加大下拨经费力度，重点向基层倾斜，按照《电气化公司基层工会经费实施细则》，规范工会资金管理，确保工会资产和经费管严用好。四是用好用活“互联网+”。要不断创新工会工作平台，切实在做优服务、做亮品牌、做大影响上下功夫。要大力推广运用“互联网+工会”模式，通过即时通、微信、QQ，加强与职工互动，打开工会联系服务职工的新窗口，使“互联网+工会”成为常态。

各位代表，同志们，让我们在公司党委的领导下和公司行政大力支持下，认真贯彻落实党的十九大和公司第三次党代会精神，进一步团结动员全体职工以新思想引领新实践，以新作风凝聚新力量，以新作为开创新局面，满怀激情，开拓进取，扎实工作，争先创优，为打造行业领先的电务施工企业、全力冲刺中国中铁专业公司二十强建功立业，以优异的成绩向工会十七大献礼!

谢谢大家!