11月8日上午，安徽省劳动模范、先进工作者和先进集体表彰大会传来喜讯，中铁四局电气化公司被评为2022年安徽省先进集体，荣获安徽省“五一劳动奖状”。公司总经理沈振在蚌埠市分会场参加会议，蚌埠市市长操龙灿为电气化公司颁发奖牌。因疫情防控要求，表彰大会以电视电话会议形式召开。

中铁四局集团电气化工程有限公司，是国家高新技术企业，安徽省建筑业50强，中国中铁专业工程公司20强。公司创建于1971年，是最早从事铁路通信、信号、电力、电气化工程施工的专业化队伍之一。历经五十余年市场磨砺的中铁四局电气化公司，坚持“质量让顾客满意、环境让社会满意、安全让员工满意”管理方针，依靠着全体职工的不懈拼搏，以科学技术打造企业核心竞争力，以项目专业化、标准化、机械化、信息化管理为企业持续发展增添后劲，其发展速度、辉煌业绩，令同行刮目相看。公司所建工程，荣获“中国土木工程詹天佑大奖”8项，“中国建筑工程鲁班奖”8项，“国家优质工程奖”7项，“中国安装工程优质奖(中国安装之星) ”6项，省部级优质工程奖150余项。2021年，公司全年共完成施工产值50.95亿元，新签合同额突破70亿元，双双创历史新高。保持了安全生产良好势头，公司先后荣获“全国优秀施工企业”、“全国建筑业先进企业”、“全国守合同重信用企业”、“全国安康杯竞赛示范单位”等荣誉称号。2022年11月，公司凭借优异的综合业绩，荣获安徽省“五一”劳动奖状。

坚持党建引领 促进融合

中铁四局电气化公司始终坚持在党的领导下开展工作，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。公司通过学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党章、党史、党规党纪，党支部标准化建设、党建具体业务等内容，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持把党委研究讨论作为重大问题的前置程序，把企业经营管理重大事项全面纳入党委会议程。开展“党建工作大讲堂”系列培训，对基层党组织书记，专兼职党务工作者和党员进行党规党纪、区域党建活动策划开展、“四史”党性修养等教育培训。强化机关党建，开展了“三心服务、三星引路”活动。开展了党史学习教育“水上课堂”、“百年党史践初心薪火相传，十载携手迎亚运再立新功”、“践初心传承铁军精神 保安全铸造精品工程”、“弘扬大钊精神，践行初心使命”等党建主题活动，促进了党建深入融合。

公司将精神文明创建深入渗透到企业生产管理、党群等各个方面。在各基层单位通过年度“先进生产(工作)者”、“先进单位”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”、“最美青工”等评比活动，及时总结表彰先进典型，丰富创建内容。同时，公司积极响应地方政府、业主的号召，组织职工积极参加杭州G20杭州峰会、南京亚青会及青奥会、合肥地铁等地的青年志愿者服务，实现群众性精神文明创建活动常态化、规范化。公司获评安徽省2021年度“职工职业道德建设先进单位”等荣誉。

创新管理模式 成效显著

创新力是企业成长的阳光和水，创新力是企业保持年轻力量的源泉。回首几十年来中铁四局电气化公司的发展历程，创新是公司持续发展的最好解释和保证。独特的创新管理模式是电气化公司创新力最明显的体现。面对机遇和挑战并存的市场形势，以公司党委书记、执行董事鲍尚玉、总经理沈振为首的领导班子团结带领大家审时度势、上下一心，紧紧围绕建立创新高效的管理机制，实现高质量发展的目标，加大生产经营责任制中履约、产值、质量、安全、成本等关键点的考核比重，正确处理好质量、进度和效益的关系，苦练企业管理内功，积极推行区域生产营销一体化管理，着力培养企业的经济增长点，增强发展后劲和竞争实力，使公司的发展质量一直在不断的提高，确保了公司总产值节节攀高。

公司有一个年轻化、知识化、专业化的领导班子。他们能够及时把握建筑市场的脉搏，合理调整生产经营工作方针。保证了各项工作在行业的领先地位;重要事项均做到了集体讨论、会议研究决定;制定了严格的领导干部考核办法，加强了领导班子的党风廉政建设，促进了班子队伍建设。公司认真坚持民主管理、厂务公开制度。积极贯彻落实全心全意依靠工人阶级办企业指导方针，每年按期召开职代会，重要事项按程序公开公示，让全体职工参政议政，职工积极性得到充分发挥。通过开展“技术比武”、“职工书屋”建设、业务培训等活动，职工的整体素质有了大提高。职工思想稳定，奉献精神突出。

实施品牌战略 成果丰硕

当今社会，品牌的有形价值和无形资产越来越成为有远见管理者孜孜以求的目标。公司领导班子深深知道，加快公司的技术创新体系建设，大胆推行新技术、新工艺的应用和创新，提高技术创新能力，增强企业核心竞争力，打造“四局电务品牌”，是中铁四局电气化公司跨过“坎坷”通向康庄大道的捷径。2021年，公司第四次党代会明确了企业未来五年全面加强党的建设，全力提升发展质量的方向、目标和主要任务，描绘了建设行业领先、国内一流电务企业的宏伟蓝图。

公司大力推进技术进步，积极开发新技术、新工艺、新设备、新材料。BIM技术、城市轨道交通信号系统安装技术指南、智能手持终端系统和物资信息系统V8.0系统等得到推广应用。公司科研课题“智慧管廊综合监控系统研究”获得中施企协科技进步二等奖。近年来，公司通过省部级科技成果鉴定34项，获省部级工法29项，拥有发明、实用新型有效专利授权32项。公司连续三年获评安徽省“百强高新技术企业”。公司参与研发了被动刹车和主动刹车两型轨行区手推平车和一型多功能梯车，旨在解决工机具使用的安全问题、技术保障问题和规范操作问题，轨行区手推平车已取得专利证书，多功能梯车正在申请专利。

强化安质管理 有序可控

安全质量环保是工程建设永恒的主题，是施工企业诸项工作中的重中之重。中铁四局电气化公司站在“安全质量环保是企业发展的生命线”的高度，确立“以人为本、和谐发展”的理念，始终把安全质量环保放在一切工作的首位来抓。不断加强安全质量管理。公司加强分级管理策划，重点进行了施工组织、资源配置、优化设计等方面的策划，提升项目施工水平。同时积极应对安全红线检查，全面开展“管”“监”责任体系落实、安全生产“2468”管理要点及“硬十条”等文件宣贯学习，2021年累计培训超1300余人次，有效提高安全质量管理意识。公司通过“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针、“岗岗有责、一岗双责”的责任要求、安全质量隐患排查系统、群众安全生产监督员、青年安全监督岗、横向到边纵向到底的安全培训教育、管理等形式落实企业安全生产主体责任。截至2021年12月31日，公司实现安全生产8503天。

服务社会职工 尽责尽力

公司积极履行社会责任。安徽芜湖地区遭受洪涝灾害，公司积极行动，组织芜湖轻轨项目职工连夜参加抗洪抢险。为响应国家精准扶贫政策，展现新时代国有企业的担当，公司积极联系贫困地区，采购贫困地区的急于销售的农副产品，共计10余万元。公司充分维护农民工和民营企业合法权益，实现了应付未付账款“限时清零”;同时积极推进农民工源头入会，并在杭3弱电项目开展农民工“五共”管理试点。公司坚决响应国家疫情防控的号召，成立了新冠疫情防控工作领导小组，制定了新冠疫情防控管理制度，集中采购了新冠疫情防控物资，公司在职职工及其家属均未感染新冠病毒。

公司把关爱职工作为己任。多年来，公司积极开展幸福企业建设，制定了“幸福工程”实施细则，并认真贯彻落实。公司与所有职工签订劳动合同，劳动合同依法合规，按时兑现劳动合同规定的薪酬待遇，未出现拖欠职工工资、欠缴社会保险费的现象。公司坚持平等协商并签订《集体合同》，全面落实“三让三不让”承诺，认真做好职工互助补充保险、在职职工互助保障计划，以及“冬送温暖、夏送清凉”等工作。2021年，累计慰问职工及家属、外协人员5100余人次，支出慰问费总计146.53万元。公司积极为职工过集体生日，每年组织职工及家属前往黄山、庐山进行疗休养。扎实开展“劳模创新工作室”创建、劳模先进事迹宣讲、“缘来是你”单身职工联谊、“红歌献给党”和“永远跟党走 健康快乐行”篮球比赛等活动。确保了职工工作顺心，生活幸福。

一段激情燃烧的岁月，一篇跨越发展的乐章。中铁四局电气化公司人一路走来，披荆斩棘，以其卓越的智慧和无畏的胆识一次次出色地完成了国家重点建设工程项目，创造了一个又一个奇迹!在成绩面前，中铁四局电气化公司人清醒认识到肩负的重任，面对国家新基建的召唤，中铁四局电气化公司人必将勇立潮头，扬帆拨浪，循着科学发展的轨道，再筑公司发展新辉煌!