本报宁波讯 电气化公司宁波北环项目部党支部自组建以来，贯彻“围绕生产抓党建，抓好党建促生产”这一主题，组织开展把党员培养成骨干、把骨干培养成党员的“双培养”活动，强化党员队伍建设，为实现经理部又好又快发展增添新活力。

该项目部党支部采取“自上而下、自下而上、上下结合”的办法，对项目部所有党员干部、工程技术人员、作业层技术能手的基本情况进行摸查统计，选择党性观念强、综合素质好、爱岗敬业、业务水平高、实践能力强的党员作为生产骨干培养对象;选择项目部骨干中政治思想素质好、带头能力强、道德品行好、乐于奉献、作风过硬的先进分子作为入党培养对象，确保选择规范。

结合实际，根据专业、岗位及技能特长，建立挑选、帮助、培养、重用的机制，通过“一帮一、结对子、组搭档、老带新”等学习模式，把“双培养”活动融入到 “三争一保”、“三有三无”、“导师带徒”、“管理能手”、“作业标兵”、“大练兵”活动之中，分层次、分阶段、分对象地在党员、技术骨干、作业技术能手之间进行双向培养、对口培养和交叉培养，“量身打造”确保专属“舞台”。

为确保“双培养”活动取到实效，项目部成立了以项目党政主要领导为组长的活动领导小组，明确职责，量化考核标准;制定了详细、可操作性强的“双培养”活动实施方案，并在双向选择、自愿结合的基础上，确定了8个互帮对子。针对宁波北环枢纽新建北环线工程工期紧，施工点多、任务重、难度大、安全风险高、技术要求高的特点，项目部党支部有意识地将8个互帮对子安排在安全隐患多、技术含量高、施工任务重的关键岗位打头阵、挑重任、攻难关，让岗位能手在技术上对党员进行传、帮、带，党员在政治素质和思想教育上与技术骨干同学习、共进步。据悉，自双培养”活动开展以来，该项目部先后吸收了两名骨干加入党组织，发展3名骨干成为入党积极分子，5名骨干提出了入党志愿，为党组织输送了新鲜优质的血液，充分体现出了“重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员”的新成效。

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