关于开展电气化公司“八荣八耻”主题教育活动的通知

中铁四电党[2010]14号

司属各单位党组织：

经公司党委研究决定，在全公司深入开展电气化公司“八荣八耻”主题教育活动，现将有关事宜通知如下：

一、开展电气化公司“八荣八耻”主题教育活动的重要意义

电气化公司“八荣八耻”，即“以忠诚企业为荣，以坑害企业为耻;以爱岗敬业为荣，以松散懈怠为耻;以热爱学习为荣，以不思进取为耻;以开拓进取为荣，以固步自封为耻;以团结互助为荣，以损人利己为耻;以廉洁自律为荣，以损公肥私为耻;以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻;以艰苦奋斗为荣，以奢侈浪费为耻”。

1.电气化公司“八荣八耻”是公司丰富文化的积淀。

我们电气化公司有着近40年的发展历程。几十年来，公司发展由小及大，由弱渐强，发展始终处于平稳状态，特别是近两年来，公司的发展势头更为迅猛，无论是企业效益还是员工收入都有了大幅提升。这些成绩既得益于公司对发展的合理定位，对市场机遇的准确把握，更得益于有一批开拓进取、求真务实、廉洁高效的领导干部，以及一支忠诚企业、爱岗敬业、团结协作的员工队伍。多年来，尽管我们在组织结构、员工队伍、营销领域等方面都发生了变化，但是我们全体干部员工的敬业精神、开拓精神、管理水平始终保持着良好的状态。这些都是我们能够得以持续发展的优良传统所在，也是我们在今后的发展中应对各种复杂局面、凝聚发展力量的文化基础。而“八荣八耻”的提出，正是公司发展到一定层次必须要具备的文化支撑，是对公司企业文化的高度提炼，是公司多年来的文化积淀。

电气化公司“八荣八耻”是公司全体员工的道德标准和行为准则。

2. 经济信息技术的快速发展、社会的急剧转型以及各种文化思潮的影响，使每个人的生活方式、思想观念和价值取向直至职业道德建设都有很大的冲击和挑战，使我们有时候会在思想观念上出现一些困惑、迷茫。特别在当前情况下，面对种种思想冲击和诱惑，我们坚持什么?反对什么?倡导什么?抵制什么?往往变得不太清晰。而“八荣八耻”的提出，使我们有了看得见、摸得着的标准和尺度，让我们在世界观、人生观、价值观等方面有一个正确的判断和导向;体现了作为一个公民和一名企业员工的基本道德规范和行为要求;是提升我们员工整体素质，增强企业竞争力的必然要求。

3. 电气化公司“八荣八耻”是和“企业要发展，我们怎么办”大讨论活动、“责任、忠诚、执行”主题教育活动一脉相承的有机延伸。

2008年，公司党委通过开展“企业要发展，我们怎么办”大讨论活动，汇集了公司全体员工的智慧，确定了“突出发展铁路四电主专业，积极拓展与四电专业相关联的城市轨道交通和公路机电安装专业，适度发展土建专业，努力涉足海外四电专业”的发展思路。2009年，公司党委通过开展“责任、忠诚、执行”主题教育活动，使广大干部员工能较好地处理企业、家庭、个人三者之间关系，能较好地理解“企业兴旺、员工富裕”的内在有机联系，在公司发展遇到局部和暂时困难时，表现出宽容和理解，表现出空前的团结，表现出高昂的斗志，表现出较好的执行力。而“八荣八耻”是我们在当前形势下，树立良好的企业风气、锻造高素质的员工队伍、打造一流电务施工企业过程中员工的思想保证和行为指南，是我们对“企业要发展，我们怎么办”大讨论活动、“责任、忠诚、执行”主题教育活动的延续和深化;符合全体员工的良好愿望，符合企业发展的要求。

各级党组织一定要从企业发展的高度出发，大力倡导以电气化公司“八荣八耻”为主要内容的企业荣辱观，切实把电气化公司“八荣八耻”纳入员工的思想教育中，结合自身实际，深刻认识和理解“八荣八耻”的基本内涵，引导全体员工树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，为打造一流电务施工企业奠定文化基础。

二、电气化公司“八荣八耻”主题教育活动总体要求

公司各级党组织要结合当前施工生产、安全管理等实际，结合专业特点、岗位工作，把公司“八荣八耻”主题教育活动贯彻到生产、经营和管理的各项工作中去，进一步提高全体员工坚持“八荣八耻”的自觉性。要紧密联系企业改革发展的实际，紧密联系员工的思想实际，着力解决思想道德建设中出现的新情况、新问题;要切实加强对员工普通关注的道德热点问题的引导，褒扬高尚品德，鞭挞不良行为，形成人人身体力行公司“八荣八耻”的良好局面;要把践行公司“八荣八耻”的情况作为干部考核评价和使用的重要依据之一，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到领导岗位上来，不断激励各级领导干部成为公司荣辱观的积极实践者、示范者和推动者，使公司“八荣八耻”成为每名干部员工的自觉行动。

三、电气化公司“八荣八耻”主题教育活动总体安排

八荣八耻”主题教育活动分为三个阶段：

第一阶段：宣传发动阶段(3—4月)

这一阶段主要是营造活动氛围，让全体员工都知晓“八荣八耻”的基本内容和意义。公司党委将组织撰写“八荣八耻”宣讲提纲，并组织宣讲小组赴项目开展宣讲活动。各项目党组织要以召开座谈会、班组宣讲、网络宣传、宣传栏等形式向全体员工广泛宣传“八荣八耻”主题教育活动的必要性和重要意义。各项目要按照公司党委的统一要求，在会议室、施工现场醒目位置设置“八荣八耻”宣传牌;机关各部门、项目部各部门办公桌上要放置“八荣八耻”桌卡。从而使全体员工对“八荣八耻”理念入耳入心。

第二阶段：贯彻落实阶段(5—10月)

这一阶段主要以开展具体的活动来贯彻落实“八荣八耻”理念，让全体员工把意识转化为行为。一是开展“八荣八耻”有奖征文活动，倾听广大员工对“八荣八耻”的感受、意见和建议。二是开展“企业快速发展，我们与时俱进”为主题的演讲比赛，让广大员工充分认识到企业快速发展，既让每个员工受益，又对每个的员工综合素质和适应能力提出严峻考验，从而进一步增强紧迫感、危机感。

第三阶段：树立典型阶段(11—12月)

这一阶段主要是选树在岗位工作中“知荣辱、促发展、爱岗敬业”的先进典型，宣传在公司“八荣八耻”主题教育活动中探索出的好做法、好经验。各级党组织在活动中要加强对典型的选树和培育，积极向公司党委推荐上报在各个工作岗位上的突出典型，在全公司进行宣传，并积极向外推树。

各单位党组织要高度重视“八荣八耻”主题教育活动，切实加强领导，明确责任，狠抓落实，确保活动扎实推进并取得明显成效。

二Ο一Ο年三月二十四日