为了解青年员工的思想动态和工作状态，使青年员工更好更快地成长，由埃塞经理部团支部组织的“青年之声”座谈会于23日顺利召开，本次活动邀请了项目部领导班子作为导师团倾听青年员工心声，为其答疑解惑。青年们的思想碰撞，为经理部党、团工作提供了许多思路。

活动分为三个环节，第一个环节导师带徒签订仪式，埃塞经理部将新调转来的青年员工宋鹏纳入到导师带徒培养体系中，并签订了为期一年的导师带徒合同,合同中有针对性的设置了中铁四局及公司技术管理标准和企业文化等培训内容。合同签订完毕后新员工为自己做了一个短期的职业规划，导师也表示了对徒弟要求与期盼并分享自己的成长经历。

第二个环节是“我想告诉你”青年心声倾吐环节，大家都踊跃发言，各抒己见，分享了入职以来的收获和体会，结合自身不同的岗位实际与工作经验畅谈心得体会、讲经历、聊困惑、谈未来，分享的同时向导师团抛出了自己的困惑。导师团也都悉心倾听，以老朋友的身份为大家分享经验并提出了解决方案。同时，导师团也抛出了两个问题，也是经理部领导比较关注的问题。第一个问题是单身青年员工如何解决个人问题，青年团表示经济基础决定上层建筑，首先要靠缘分，其次希望提升自身的经济实力来坚固感情。第二个问题是如何拉近年长职工与年轻职工之间的距离，青年团表示要加深双方的沟通，共享工作经验和生活阅历，同时兼并着组织一些喜闻乐见的娱乐活动来增强凝聚力。

第三个环节是“你问我答”导师团和青年团的答疑互动环节，对于如何释压导师团给出这样的回答：青年员工在成长过程中，都会经历热情期后进入困惑期，广大青年职工要学会与人沟通、学会排压解难，青年职工要想实现快速地成长起来，关键是要有独立思考的能力、持续学习的毅力、不断创新的能力。自律，精神控制自己的生活作息。自由灵活、分轻重缓急处理事情，合理的将生活和工作分开。同时也希望大家能沉心静气、步步为营，立足本职工作，主动作为，把实现自我价值与推动公司业务发展结合起来，在企业发展的同时不断提升、完善自己。

座谈会上，领导平实的语言、恳切的言辞，深深地印在每一个与会青年的心间，谈心式的交流，有勉励，有激励，有希冀，凝聚着对青年员工的深切关爱、殷殷希望。与会青年纷纷表示，一定不辜负领导寄予的厚望和关怀，以隽永之心，怀爱行之情，奉献青春活力、贡献聪明才智。

此次座谈会给青年员工提供一个与领导面对面沟通、与同事取长补短的学习交流平台，同时也让导师们为青年员工指明成长方向和目标!