(蚌埠讯)11月8日，中铁四局电气化公司工会建立专职工会干部联系点制度，这是电气化公司工会以“双亮”(工会组织亮牌子、工会主席亮身份)活动为载体，深化面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动，落实群众路线教育实践活动的一项探索。

为使制度落到实处，走向职工群众，电气化公司工会要求专职工会干部每年到联系点单位调研不少于2次，对职工反映的问题一周内予以答复，同时建立公司基层两级联系点，对公司基层工会委员进行责任落实，公布两级工会委员联系方式和具体分管工作，做到工会帮扶在一线实施、职工困难问题在一线解决、职工思想状况在一线掌握、密切联系群众在一线深入、工会干部形象在一线树立、和谐劳动关系在一线推进，推动形成做好职工群众工作的长效机制。

建立联系点制度只是电气化公司走群众路线保障员工利益的一个缩影。近几年，电气化公司工会通过采取多项措施保障职工合法权益。电气化公司工会与行政建立平等协商《集体合同》制度，就员工的劳动报酬、工作时间与休息休假、保险与福利、职工培训、劳动安全与卫生、劳动纪律与奖惩等内容召开了平等协商会议，积极争取公司行政加大对职工利益的保障。

在坚持《集体合同》制度的情况下，电气化公司工会制定了基层单位《共保合同》条款，将职工的月最低收入标准、加班工资支付等写入《共保合同》条款中，并在全面履行合同后对职工进行一次性奖励，使职工收入有了保障，进一步维护了职工的切身利益。公司工会还定期抽调职工代表、工会指导员、工会主席等组成检查组赴各基层项目经理部进行公司《集体合同》、项目《共保合同》履行等情况进行检查。

在和谐企业建设方面，电气化公司工会成立了劳动争议调解委员会，全面执行劳动合同，畅通职工合理诉求渠道，构建劳资矛盾处理有效机制。在职工健康体检方面，明确体检费用不低于500元，增加了体检项目和对女职工的专项体检项目，全面落实员工疗休养制度。

三年来，公司支出疗(休)养费用55万元，积极兑现“三不让”承诺，全公司共进行一般困难补助和看望生病住院职工307人次，发放慰问费24.1万元。电气化公司工会还广泛实施送温暖工程，三年严寒酷暑走访6900人次，支出79.68万元，同时建立职工互助保障计划，在职职工重大疾病保险、在职职工意外伤害保险、在职职工未成年子女意外伤害保险投保率均达100%;在职职工互助保险基金在会人员1235人，在职职工入会率100%。