(上海讯)为引导青年员工在岗位上学习、在岗位上练兵，在岗位上成长，10月6日晚，中铁四局电气化公司上海地铁迪士尼经理部团委组织召开了双导师带徒恳谈会，旨在倾听青年职工所需所盼，征集活动方案意见，确保活动见实效取实绩。

目前，经理部在岗职工35人，其中95%以上为青年职工，半数以上没有地铁施工经验，存在工作经验少，岗位技能弱的客观现状。对此，经理部超前谋划，自动自发，在合理解决工学矛盾的前提下，按照以促进青年尽快成长、成才的宗旨，以师带徒、结对子为手段，以青年员工座谈会、技术研讨会、经验交流会、岗位练兵为平台，丰富活动内涵，探索载体效能，通过传、帮、带，努力培养出地铁施工领域的骨干人才。

为确保活动扎实开展，经理部制定了《双导师带徒实施方案》草案，成立了活动领导小组，明确了活动内容，制定了考核细则和奖惩办法，并要求师傅结合节点工期、施工计划、施工工序，制定阶段性学习内容和计划，做到边学边干，边干边学，以干促学，以学促干，学有所获，干有所得。同时，要求导师不仅要教技能、传经验、解疑惑，而且要带品格、带文化，做到为人师表，树立榜样，要让青年人感受到师傅的关爱、职工的关怀、公司的关注，体验到组织的温暖和大家庭的关爱。

会中，项目部团支部书记张璐璐和与会人员交流了导师带徒的成功经验，分享了自己成长中的学习体会，征集了青年职工的学习要求，并希望青年职工有梦想、有追求、有目标、有方向、有作为，争做一个德才兼备的优秀职工。

通过恳谈会，大家彼此敞开心扉、畅谈交流，拉近了距离，增进了感情，为即将开展的导师带徒活动创建了一个良好的开端，也为掀起的大干活动营造了和谐氛围。