以爱岗敬业为荣  以松散懈怠为耻

一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是企业存在和发展的需要。在工作中，我们是以爱岗敬业的风貌出现，还是以松散懈怠的状态出现，不仅关系着个人的生存和发展，同时也影响着企业的生存和发展。

一、员工爱岗敬业是实现个人价值的前提条件

人活在世上，总要有个目标，有个发展方向，说得直白一点，就是要有个谋生的依托。在当前社会就业压力巨大的形势下，我们有幸成为中铁四局电气化公司的一名员工，有着一份稳定的工作、一份稳定的收入，其实已经让很多人羡慕不已，可以毫不夸张地说，我们电气化公司在蚌埠市一直有着很高的知名度，很多人一提到我们企业就说是个好单位，职工收入高，企业效益好。在局内，我们同样备受瞩目，因为多年来，我们一直保持着较好的发展势头，没有出现过大起大落的波动。曾经有一位局领导到我们公司视察时说过这样一句话：“作为一名电气化公司的员工是幸福的。”我们大部分员工也都能为自己是电气化公司的一员而感到骄傲，也都十分珍惜自己的岗位。可以说，我们这些年的良好发展正是因为有一支兢兢业业、务实开拓的员工队伍在支撑着。同时，也正是因为企业这个平台，我们很多员工的个人理想得到了实现，价值也得到了体现。而在这些个人理想和价值得到实现的员工中，他们都有一个共同的特点，就是爱岗敬业。

1.爱岗敬业是企业高层次发展对员工精神风貌的新要求。当前，我们企业的发展正处于关键阶段。这几年企业抓住国家基础设施大建设机遇，我们的营销规模、产值规模都在快速上升，在这种大的环境下，我们通过对资源的充分调配，对产品的不断丰富，对各种管理因素的进一步健全，目前企业正由较低层次的发展向较高层次的发展迈进。企业要实现在较高层次的发展，必然对我们员工提出更高的要求。在2008年公司党委开展的“企业要发展，我们怎么办”大讨论活动中，很多员工都提到了要爱岗敬业。因为大家都清楚，我们所有的目标最终需要我们每一个员工的共同付出才能实现。我们还清楚地看到，尽管企业目前发展势头较好，但是还有很多深层次的发展矛盾，还有很多眼前需要解决的问题。这些问题都需要我们逐步计划，逐步解决。对于这些问题的解决，企业也进行了积极的探索和构想。这些思路也好，办法也好，最终还是要分解落实到每一个员工，每一个岗位上。我们全体员工只有做到爱岗敬业，才能保持旺盛的精神面貌，才能不折不扣地推进各项目标的实施。否则，再好的制度，再好的规划，再好的目标，都会打折扣。我们经常讲一流的企业需要一流的管理。这个一流管理来源于全体员工的爱岗敬业。因为只有爱岗敬业，我们才能把工作干得更主动，我们的工作效率才会提升；只有爱岗敬业，我们的责任心更强，从我们手中出去的活才能更好，我们的安全质量才能做得更扎实；只有爱岗敬业，我们的工作才能得到业主的肯定，我们在生产营销中才能获得更好的外部环境；只有爱岗敬业，我们才能发挥出巨大的潜力，我们才能克服当前规模扩张与现有资源不足之间的矛盾；只有爱岗敬业，我们才能更好地控制好成本，创造出效益。而这一切都必将推动企业往更高层次发展。

2.爱岗敬业是岗位成才的需要。态度决定行为，行为决定结果。只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才有可能把份内的工作干好，才有可能把自己的聪明才智发挥出来，为企业做出贡献，使自身价值得以实现。大家都知道全国劳模、“全国十佳职工”——中铁四局二公司的刘志祥，他凭着干一行、爱一行、精一行的钻劲，从一名工班长成长为了一名优秀的项目经理；有“艰苦不怕吃苦，缺氧不缺精神”的青藏高原英模人物丁太环，她放弃在合肥的舒适生活，来到了海拔4720米的青藏铁路工地医院，在艰苦、恶劣的环境中，她和同事们创下了青藏铁路建设工地未发生一起因高原病死亡的病例的工作业绩。这些年来，我们公司在生产、营销、管理等各个岗位都涌现出了一大批先进人物。他们当中有局劳动模范、有安徽省十大能工巧匠、有股份公司先进个人、有局精神文明建设十佳人物、有公司各类先进人物。多年来，因为在工作中表现突出，有很多年轻的同志走到了重要的管理岗位，有很多一线作业人员走到了作业队长甚至项目管理者的岗位，还有很多同志，在技术上、业务上已经成为不可或缺、到处争着要的“大拿”。近些年，公司根据企业实际，把一些本来从事现场操作的人员转成技术人员，提供良好的平台，让他们更好地发挥自身价值。在他们身上，我们看到是“干一行、爱一行、钻一行”的精神风貌，看到的是他们对工作的努力和岗位的热爱。

3.爱岗敬业是赢得别人尊重的前提。由于社会分工不同，社会呈现出各行各业。在我们企业，也有着众多不同的岗位，但是，无论大小，只要有岗就必须有责。我们大部分人从事的都是普通的岗位，在平凡的岗位上如何实现人生价值？许多人都在思考，在追求，更有许多人感到困惑迷茫。作为一名企业员工，一个爱岗敬业的人或许不一定能干出一番惊天动地的事业，但至少可以获得他人的尊重，获得单位的认可。如果你是一名领导干部，你在工作中处处身先士卒，事事尽职尽责，不去计较报酬和名誉，不受周围环境的干扰，不受利诱，你自然能够把自己管辖的工作做好，自然能够得到属下员工的认同和敬佩，自然就会产生一呼百应、万众归心的领导效应；如果你是一名营销人员，你在对外信息的追踪中百折不挠，在编标上精益求精、认真仔细，你的付出自然会得到回报，当中标通知书下达的那刻，你的内心必然充满喜悦，你将获得的是领导赞赏的目光；如果你是一名技术人员，你能够做到合理施组、优化方案、严控质量，你将会排除种种障碍，使项目获得圆满成功，在开通的那一刻，你将成为大家眼中的功臣；如果你是一名财务管理人员，你能做到严格资金管理，你将真正赢得“好管家”的美誉；如果你是一名作业人员，你能做到“放千条线，条条准确；焊千个头，个个牢固”，那么你自然会让人尊称为师傅……不论你身处什么岗位，只要你在工作上能爱岗敬业，并且成为一种习惯，即使你的职业是平凡的，你处处以尽职尽责的态度去工作，也能增添个人的荣耀；如果你能爱岗敬业，你就会充满自信，面对任何困难，排除种种障碍，使工作获得圆满成功。因为爱岗，你就会从小事做起，一步一个脚印，在工作中学习，不断总结经验教训，胜不骄、败不馁，在成绩面前会再找差距，在挫折面前会认真总结教训，永远以积极的态度看待成功与失败，就能不断成长进步，渐渐地你会为自己的工作感到骄傲和自豪，就会赢得他人的尊重。反之，无论你身居何位，你都不会得到别人的认同，你自己也将会无比迷茫，失去方向。

二、员工爱岗敬业是企业得以发展的力量源泉

公司早已与我们每个人血脉相通、血肉相连。她哺育了我们，磨砺了我们，成就了我们。从我们成为电气化公司一名成员的那天起，就注定个人的前途、命运要与公司的发展紧紧联系在一起。可以说，我们的每一步成长，每一个作为，都离不开公司这块厚土的培育。

1. 员工的爱岗敬业精神是企业长盛不衰的内在动力。自上世纪70年代以来，电气化公司已经走过近40年的历程。几十年来，我们曾经开创了一项又一项国内第一的施工业绩，取得了一次又一次安全正点开通的施工佳绩；有过辉煌的大京九时期和铁四局四小龙的光荣称号；取得过鲁班奖、詹天佑大奖、全国优秀施工企业、全国质量效益型施工企业、全国建筑业先进企业等众多荣誉称号。而这些成绩和荣誉的取得，都凝聚着一大批、不同时期为公司改革发展而尽职尽责、默默奉献的员工的智慧、心血和汗水。在有着“生命禁区”之称的雪域高原，他们以缺氧不缺精神的高昂斗志，以对企业无比忠诚的责任精神，挑战极限，战胜各种难以想象的困难，攻克了在亚洲首次采用的“GSM-R”型通信新技术难题，为公司赢得了崇高的荣誉；在荒芜人烟的戈壁滩上，他们斗风沙，战严寒，以百折不挠的勇气和对业主高度负责的精神，一次又一次出色地完成了光缆施工任务，成功抢修了“神六”通信光缆，为祖国的荣誉和企业的荣誉作出了贡献；在阜阳站三电改造施工中，参战员工夜以继日，忘我劳作，仅用5个月就优质完成了施工任务，创造了“阜阳速度”，得到了上海路局领导的高度赞扬；在合肥客技站工程施工中，施工人员打破常规，连续作战，仅用了10天时间就完成了常规需要三个多月才能完工的任务，确保了合宁线顺利通车……几十年来，我们涌现出一大批舍小家顾大家、兢兢业业、甘于奉献的先进人物和先进事迹，在他们身上，无一不闪耀着“爱岗敬业”这四个字的光芒。也正是因为有一大批爱岗敬业的员工付出，才使得企业在风雨历程中，从小到大，从弱到强，从当初的电务总队发展到如今年营销额超40亿元、营业额近20亿元，并成为国内三大高速铁路施工团队之一的施工企业。

在去年召开的公司第二次党代会上，公司对未来四年的发展进行了规划，提出了打造一流电务施工企业的宏伟目标。这是公司基于当前的形势和未来的发展需要而提出的，是为进一步达到强企富工的目标而提出的。而要实现这样的目标，绝不是只通过一部分人或某一支力量就能实现的，而是要通过我们全体员工的共同努力，通过我们身处不同岗位的每一个员工兢兢业业、脚踏实地的付出才能实现的。在过去的2009年里，面对巨大的生产营销压力，公司上下表现出空前的团结和敬业，特别是在乐巴项目的关键时期，上至公司领导，下至项目普通员工，大家心往一处想，劲往一处出，夜以继日地奋战在施工现场，圆满地完成了施工任务，最终我们经受住了考验，取得了生产营销的双丰收。今年，我们面临的压力更大，企业将经受着更为严峻的考验。我们将要完成20亿的生产任务，很多项目地处既有线施工，安全生产压力无比巨大。我们只有以更强的责任心、更大的岗位付出，才能管好安全，才能组织好施工，才能完成如此艰巨的任务。否则，就有可能发生致企业于绝境的危险，有可能把企业多年来的大好前程葬送掉，我们也就可能会因此而成为罪人。

2.员工的爱岗敬业精神是打造一流电务施工企业的关键因素。我们建筑企业一直都是竞争最为激烈的行业。在竞争中保持优势，除了技术、人才、装备等硬件外，还有一个最关键的因素，就是员工队伍的整体风貌。我们提出要打造一流电务施工企业的目标，需要我们具备一流的员工队伍，而一流员工队伍的前提就是人人都能爱岗敬业，人人都能履行职责。当前，尽管我们的发展在股份公司电务公司中位居前列，但是，我们仍要清醒地认识到，我们的生存压力依然巨大，与两大电化局相比，我们的技术、设备、人力资源都有着一定的差距。在铁路四电市场，他们“吃肉”，我们“喝汤”的局面一时很难改变。要想缩小与他们的差距，增强我们的竞争力，除了在硬件上努力外，我们更多的应该在员工的素质上进行超越。只要我们每一个员工都能以积极的精神状态投入到工作中，踏踏实实抓管理，认认真真干工作，我们就会在安全质量、工期进度、项目管理上显现优势，就会产生出品牌营销的优势，从而与两大电化局抗衡，在市场上占据主动。否则，我们将难以真正实现一流电务施工企业的目标。

三、要充分认识到松散懈怠的危害性

爱岗敬业的对立面是松散懈怠。松散懈怠最直接的表现是对岗位的不珍惜。我们要清醒地认识到，企业发展成果惠及的应该是那些为企业兢兢业业、努力工作的人，如果我们不珍惜自己的岗位，抱着混的态度，工作敷衍拖沓，松散懈怠，那么我们在分享企业成果的同时，实则是侵占了别人的利益。如果我们在工作中松散懈怠，不珍惜岗位，长此以往必然要遭受淘汰。

1.松散懈怠将会给自身带来遗憾。有一句话叫“今天工作不努力，明天努力找工作”，对于这句话的切身感受，许多民营企业的员工更深。尽管我们企业经历了多次的改革，但是企业始终把扩大就业作为构建和谐企业的重要途径。与私营建筑企业相比，我们的人均产值、人均工作效率还不够高，企业的包袱还很重。所以，我们每一个员工都要在充分感恩企业为我们创造就业条件的同时，更加认识到企业这艘大船绝不是为不划桨的船员准备的。如果我们松散懈怠，工作上迟早会出现问题，作为任何一个组织的领导来说，对那些工作上混的人都是绝不感冒的，因为是你的原因造成了工作目标的落空，你将必然会成为一个可有可无的人，而一个可有可无的人是不受任何组织和集体的欢迎的，接下来你必然要失去自己心仪的岗位，对自己和家庭都将造成重大的损失。

2.松散懈怠将会给企业带来危害。我们企业在市场的竞争中还面临着多重的困难，我们如何应对市场的变化？如何实现持续发展？每一个员工都要认真地思考，都要有一种强烈的紧迫感。如果我们在工作中松散懈怠，势必会在管理上出现混乱，势必会在安全质量上出现问题，势必在效益上出现流失，企业就有可能遭受重创。就拿“11.15”杭州地铁塌陷重大事故来说，归根结底还是因为有众多岗位的责任缺失和管理的松散造成的。我们要知道“皮之不存，毛将焉附”的哲理，如果企业这艘大船触礁沉没了，我们每一个员工又如何能幸免于难呢？

四、如何才能更好地做到爱岗敬业

爱岗敬业是中华民族的传统美德，是现代社会发展的必然要求，是公司每位员工都应具备的基本职业道德素质，也是公司对我们工作态度的普遍要求。

1.要有海绵精神，勤奋学习。爱岗敬业是要建立在能力的基础上，而能力的大小与自己的知识更新是分不开的。当前社会发展进步很快，我们企业的改革发展也在不断深入，许多新的管理模式、新产品、新技术纷纷走到我们面前。如果我们还是按照老套套、老经验行事，就会逐渐感到无所适从。这些年企业一直倡导“创建学习型企业、争做学习型员工”的理念，目的就是要通过全员的知识更新来提升企业的竞争力。如果我们坚持勤奋学习，我们的管理思维、业务能力就会不断提高，自身的综合能力也就会得以提高，工作的效率自然也就高了。反之，我们就会逐渐被淘汰。
2.要有钉子精神，努力钻研。努力钻研是敬业精神的直接表现。只有干一行，爱一行，钻一行，你才能真正全身心地投入到工作中，你的工作成效也将会得到体现。不可否认，当前在我们部分员工身上还存在浮躁的现象，不能静下心来好好工作，而是心不在焉，或是急功近利，以致在工作中敷衍塞责、得过且过，将大部分心思用在如何摆脱现在的工作环境和如何对付上级领导上，结果往往失去了发展的机会。所以，你无论身处什么岗位，只要能保持钉子精神，你的成绩最终会得到领导的认可，你的个人愿望也将会得到实现。

3.要有美玉精神，追求完美。敬业包含一个重要内容就是工作的精益求精。也就是说，无论你充当什么角色，只要能把自己的岗位工作做到精益求精，就是真正的敬业。我们有时候会感觉到自己工作也做了，但是还是出了一些这样那样的问题，究其原因主要还是工作做得不完美造成的，这样，我们前期开展的工作也会归零，成了无用功。所以，对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是事事追求完美、精益求精的人才。

4.要有青松精神，坚韧不拔。爱岗敬业的人必是坚韧不拔的，他们不会因为工作的平凡而忽视工作，不会因为工作的困难而放弃工作，在逆境中他们依然会坚强执着地追求自己热爱的事业。要知道，那些在事业上取得一定成就的人，无一不是在简单的工作和低微的职位上一步一步走上来的。他们总能在一些细小的事情中找到个人成长的支点，不断调整自己的心态，用恒久的坚强和努力打破困境，成为肩负要职的人。所以，富有青松精神的人，才是真正爱岗敬业的人，压不弯累不垮，始终如一地把自己的工作做好做实。

总之，我们每一个员工都要以爱岗敬业为荣，以松散懈怠为耻，这样，我们的精神风貌必将会提升企业的社会形象和市场形象，我们的企业将会永葆活力，再创辉煌。（党委组织部 牛慧）