以团结互助为荣 以损人利己为耻

团结互助是指在人与人之间的关系中，为了实现共同的目标，互相帮助、互相支持、团结协作、共同发展。

团结互助能营造和谐人际氛围，能增强企业内聚力，能培养员工协作友爱的意识和品质，能促进集体和个人事业发展。面对企业发展的新形势，公司全体员工应该主动适应新变化，准确把握新要求，不断强化团结互助的意识，“以团结互助为荣”，从我做起,从现在做起，身体力行、以身作则、率先垂范，拧成一股绳，众志成城，战胜各种困难，共同把电气化公司建设成为一流电务施工企业。

一、领导干部要坚决做好团结互助的表率

一个企业要健康持续地发展，首先需要的是一个团结协作、互帮互助的领导班子。火车要想跑得快，首先需要的是车头“提供动力、把握方向、控制速度”。延伸到企业，领导干部应以身作则，发挥模范带头作用，做好团结互助的表率。

领导干部要时刻牢记“加强民主，增进团结”的政治要求，经常开展谈心活动，经常互通情况，交流思想。对于“三重一大”问题，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求去决策。重大问题都必须经过集体研究做出决定，实行集体领导，不搞个人说了算。决策做出前，要充分发扬民主，广泛征求意见，反复进行科学论证，力求形成议案；决策过程中，要畅所欲言，广泛开展讨论，按照少数服从多数的原则形成决议；决议形成后，要按照分工抓好落实，并注意密切配合，防止分工分家；班子其他成员也要按照分工无条件地、创造性地开展工作，确保集体决议落到实处。党政正职之间，正职与副职之间应经常换位思考，相互沟通，相互理解，相互支持，相互帮助，营造团结、和谐的工作氛围，发挥班子整体合力。

公司领导班子连续四年获局“好班子”殊荣，基层项目经理部每年涌现出来的“好班子”典型，说明我们拥有一个富有凝聚力和战斗力的班子，拥有一支高素质的领导干部队伍，这是我们企业能保持健康、稳定、持续发展的重要保障。

二、广大员工要积极参与团结互助氛围的创建

“动车组跑得快”，光靠车头的动力，而没有车厢的动力，要大幅提高火车速度是不现实的，只有车头、车厢同频同速，才能共同发挥动力作用，否则就会相互钳制、形成内耗。这一动能组合原理运用到工作中，就需要公司每一个单位、每一个部门、每一名普通员工，都应做到齐心协力、各司其职、团结互助、形成合力。

一个单位或集体，员工如果整日勾心斗角、互相倾轧、搬弄是非、拉帮结派，大部分时间和精力都空耗在这些方面，工作怎能干好！“家和万事兴”。企业就是一个大家庭，全体员工应该要具备广阔的胸怀，同事之间应讲精诚团结、友爱互助；对利益和荣誉取舍有道，不与计较。广大员工应将和谐理念贯穿于日常的工作、学习、生活中，立足本职，爱岗敬业，遵纪守法，关爱他人，待人真诚，为人守信，与人为善，自觉践行企业荣辱观，进一步增强责任意识，用自己的言行来影响周围的群众，努力搞好内部团结。精诚团结能产生凝聚力和向心力，友爱互助能产生战斗力和创造力。我们团结互助就是要把单位集体内部的各种力量凝聚起来、组织起来，上下一心，充分发挥“团结互助”的优良传统，充分发挥企业主人翁作用。

前段时间，“学习窦铁成事迹，弘扬窦铁成精神，争当窦铁成式员工”的热潮在全国各地迅速兴起。窦铁成是中铁一局电务公司一名普普通通的电力工，但通过自己不断的努力学习和进取精神，成长为一名电务高级技师，并为所在单位培养出众多优秀的工人，被誉为“当代工人楷模”、“工人教授”、“金牌工人”。学习窦铁成“五种精神”之一，就是学习他团结互助、乐于奉献的团队精神。窦铁成同志“对工作像铁一样严格，对同志像火一样热情”，他不仅自己坚持学习，不断进步，而且还把自己所学到的知识和技术毫无保留地传授给工友，以自己的模范行动，影响和带动身边员工共同进步，这就是对“团结互助”最好的诠释。

2009年12月31日，全局瞩目的乐巴铁路驶出第一列火车，标志着经过电气化公司参战员工三年多的紧张施工，乐巴铁路施工取得了关键胜利。施工紧张时期，局领导带领工作组到现场协调；公司董事长、党委书记袁敏多次到项目了解情况、协助开展工作；公司总经理徐毛宏在现场蹲点达半年之久，及时解决问题；公司相关部门深入一线及时解决问题；抽调部分机关员工奔赴乐巴现场，协助安全质量管理……可以说，乐巴铁路的开通是公司举全员之力，团结一切可以团结的力量、争取一切可以利用的资源换来的；是全体参战员工团结互助、全力以赴、攻坚克难取得的艰苦胜利，也是电气化公司团结互助优良传统的充分体现。

三、损人利己是企业和谐发展的障碍

与团结互助相反的是损人利己，也就是损害别人，以利自己。这不仅是一种自私的思想观念，也是一种损人害人的错误行为。在现实生活中，存在一些为了个人的目的，为了个人的利益，不惜违反原则，做出影响团结、损害企业或他人利益的不良现象。在现实工作中，我们可以看出来，一个班子不团结，一个主要原因就是班子成员各怀心思，为了自己的利益或者小团体的利益而相互斗争，结果矛盾越来越深，相互共事难以维持，造成班子成员各行其是，员工群众无所适从，气氛沉闷，人心涣散，损害了企业的利益。大家都如果对“损人利己”的错误思想和行为不进行批评和指责，就难以做到团结互助，正气就树不起来，就不能搞好真正意义的团结互助，讲团结就是一句空话。这说明，无论单位还是个人，都要真心珍惜团结，搞好团结，自觉抛弃一切私心杂念，而绝不能以损人利己为筹码，不然，最终只能是搬起石头砸自己的脚。

四、如何才能更好的做到团结互助

一是在不同意见面前，要能心平气和，本着求同存异的原则，积极沟通，坦诚相见，就事论事，不搞人身攻击，更不搞背后放冷枪。“君子坦荡荡，小人常戚戚”，平时要多加强个人修养，正确对待别人指出的问题和提出的意见，有则改之，无则加勉。天长日久，集体内部风气必然会宽松和谐，心齐气顺，于人于己都有利。反之，一听不同意见就暴跳如雷，互相猜忌，认为别人同自己过不去，然后伺机报复，这是切不可取的。尤其作为领导干部更将造成不好影响。长此以往，岂不将整个集体带入人人自危的险境吗？

二是在困难面前，要同舟共济，共渡难关。一起工作，总会碰到些难题，遇到些棘手的事情，此时，如果人人观望，甚至退缩不前，那困难就会越积越大，越拖越多，必然导致工作任务不能按期完成。相反，如果大家齐心协力，尤其领导干部带头动脑筋、想办法，再大的困难也能克服。特别是面对重大困难时，更应团结一致，互信互助，就没有迈不过去的坎。

三是在荣誉面前，要互相谦让，他人为先。一个人做出些成绩是和本人努力分不开的，但一味强调自己的付出，而忘记了企业的培养以及默默配合和支持自己的同志们，将功劳和荣誉揽为己有，必为旁人所耻笑。如果在功劳荣誉面前，能真诚谦让，取舍有道，乐与他人分享，必会令同事称道，赢得更多的赞誉和支持。

四是在失误和挫折面前，要勇于内省，敢于承担。企业在高速扩张发展进程中，出现些失误和挫折也是在所难免的。这时，我们每个人应首先从自身找原因，勇于内省，敢于承担属于自己应负的责任，继而总结经验、吸取教训，才能走出失误，走向成功。那些逃避责任，百般狡辩的人，必将受人唾弃，自己也难以逾越失败的鸿沟，事业难以登上成功的巅峰。

五、大力弘扬团结互助精神，促进企业又好又快发展

全体员工团结互助，企业发展蒸蒸日上，电气化公司近年来在各方面都取得了优异成绩，企业表现令人瞩目。2009年新签合同额超40亿元，营业额近20亿元，连续多年位居股份公司电务系统前列。在和谐进步、奋发团结的发展氛围中，电气化公司在企业和员工个人发展上获得了“双赢”，企业效益和员工收入都得到了很好的保证。

树立“以团结互助为荣，以损人利己为耻”的企业荣辱观，就是要增强集体智慧和力量，提倡团结互助精神，心往一块想，劲往一处使，把蕴藏在全体员工身上的积极性充分调动起来，营造一个“以团结互助为荣，以损人利己为耻”的和谐企业，早日实现“一流电务施工企业”的目标。（干部部 陈锋）