以热爱学习为荣  以不思进取为耻

当今世界科技迅猛发展，知识不断更新，人们接受学校教育所拥有的知识不足以终身享用。如何不断学习新的知识技能，以适应生存和自我发展的需要，成为新时代赋予人们的新课题。“以热爱学习为荣，以不思进取为耻”，就是要在员工中树立不断学习的意识，通过学习来提升员工个体和企业整体的综合竞争力，促进员工的全面发展和企业的可持续发展。

一、“以热爱学习为荣，以不思进取为耻”的意义

1.对于企业来说，不断的学习是增强企业竞争力，提高企业发展厚重力的根本。当今社会，知识已成为创造财富、创造价值的重要资源。获取知识和应用知识的能力，也将成为企业赢得竞争优势的关键，而这种能力必须依靠持续不断的学习来保证。近年来随着国家对基建市场的大力投入，面对激烈的竞争市场和工程项目的标准化管理要求，新思想、新知识、新经验层出不穷。面对这一形势，公司密切联系企业管理实际和一线施工，密切注视市场变化，在企业发展战略的基础上，紧盯当前企业发展中的新问题、新挑战，立足实地，调查研究，不断提高分析问题、解决问题的能力，引领企业又好又快的发展。07年，公司调整营销策略，建立了三个专业分公司；08年，公司抓住国家“扩内需、保增长”加大铁路项目投资的政策变化，及时调整，制定了重点加大铁路营销，抢抓高速铁路大发展机遇的营销策略。09年，公司抓住铁路大发展的时机，坚定不移地把铁路营销作为营销工作的重中之重，坚持走自主营销之路，采取走出去与其他局级集团公司联合的投标模式，并相继中标，开辟了联合营销的新路子。这些成果的取得，大大的提高了企业在业内的竞争力，同时，也为企业以后发展开辟了新的道路。

2.对于员工来说，不断学习是增强自身素质，提高工作能力的前提。对于我们职工来讲，不断地学习使我们具备了终生就业的能力，即使我们离开了当前的工作岗位，我们也可以通过快速、深入的学习，迅速掌握新的知识和技能，迅速找到新的工作，并很快地融入到新的工作环境中去；对于公司或企业来讲，员工不断学习新知识、运用新知识、创造新知识的能力会为企业带来巨大的财富。

知识经济时代，企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争，只有具备高素质的人，才能有高素质的企业。而员工的高素质，在很大程度上取决于其学习能力。从这一意义上说，在新的时代背景下，企业竞争的实质是学习能力的竞争，企业竞争惟一的优势是来自比竞争对手学习得更快的能力。因此，只有企业员工们不断学习，更新知识结构，最大限度地发挥自己的智力，这是企业参与知识经济时代竞争的必然选择，也是在市场竞争中赢得竞争的重要保证。

二、疏于学习，不思进取带来的危害

我公司修建的合宁铁路是我国第一条投入运营的高速客运专线。当时，弹性链型悬挂施工技术在我国250km/h客运专线四电集成系统上的运用尚属首次，国内对弹性链型悬挂的施工几乎没有什么经验。为解决这一问题，青年技术人员金舟组织技术人员通过刻苦钻研，系统研究了250km/h客运专线接触网弹性链型悬挂施工及恒张力放线工艺，形成的《客运专线250km/h接触网恒张力架线施工工法》，并通过局及总公司评审，为动车组高速安全运行提供了有力保障。该施工技术在合宁线已经成功应用，不但提高了劳动生产率，降低了施工成本，采用自主创新的网套连接器，还减少了接触导线预留量，累计节省各项费用80多万元。

这个事例对我们很具有教育意义，因为随着铁路和公路建设市场的快速发展，不断出现的新知识新技能，需要我们不断“充电”，这样才能使自己立于不败之地。企业员工若还是靠以前的教育或培训获得的知识，已不能保证在铁路技术和公路技术领域中用一辈子，到时候不学习就不仅等于停止不前，更等于是在倒退。面对这样的新形势，我们唯有积极主动的去学习出现的新知识和新技能，才不会因为突然而至的变化而无所适从。

三、怎样做一名热爱学习的员工

1.要端正学习态度。态度决定一切。作为企业的一名员工，如果想要在单位内获得全面发展，就必须端正学习态度。要有主动性、自觉性和持久性，变“要我学”为“我要学”， 针对工作实际不断地学习专业知识，使自己在工作中不断提高水平，让学习成为一种体现自我价值的手段，决不能推一推、动一动、不推不促原地不动。

2.坚持书本学习和工作学习相结合。一个人可以没有文凭，但绝不能没有知识。伴随着知识经济的来临，企业对劳动力不再只是数量需求，更重要的是对其质量有了新的标准和需求。作为专业分公司，各专业的知识自成一体且专业性较强，员工要多读些专业方面的书籍，了解基本的工艺流程和工作方法，吸取前人的经验和教训，这样能节省时间、少走弯路。然后将书本知识运用到实际的工作中去，在立足于本职工作技能提高的同时，还要在工作中不断地学习新知识，巩固旧知识，把自己的特长和企业的需要结合起来，找到自己需要学习的东西，在公司的发展壮大过程中利用自己才学为公司服好务，奠定自己在企业的发展基础。

公司金牌员工、高级技师王振彬就是这样的典型。原来他只有初中文化，但是通过不断学习他不但完成了大专课程，更难能可贵的是他还立足岗位，通过小革新解决了大问题。比如，铁路信号施工中钢轨打眼是再常见不过的工作，但螺杆式推进的老式钢轨打眼电钻，不但施工效率低，火车接近时，电钻从钢轨上撤下来的时间过长，影响施工和行车安全。为此，王振彬对老式轨道打眼电钻进行改造，将螺杆式推动改为杠杆式推动，并将头部固定式改成转动式。改造后 ，该电钻轻便、易于携带，上下钢轨方便迅速，解决了既有线轨道电路打眼行车干扰大的难题，提高了轨道打眼的施工效率。王振彬就是用这股子爱学习的劲头，在工作中，对各种信号技术进行举一反三，解决了多项技术难题，为企业创造了良好的经济效益。他也因此荣获“铁道部技术能手”、“火车头奖章”和“安徽省技术能手”等称号。

3.要明白培训的重要性，抓住培训深造的机会。这几年来，公司根据企业发展的实际需要，定期或不定期地对员工进行安全教育、职业技能等方面的学习和培训，并进行综合信息、企业管理、企业规章制度等的学习。2009年，公司各类专业取证培训122人次，施工安全培训71人次，管理层员工培训1期，培训职工79人次等等。这些各类培训会使员工尽快了解公司的运作，在最短的时间内进入角色，熟悉自己所从事的工作，并提升自己的业务水平。作为员工，我们要抓住一切培训机会，针对自己的不足和公司的需要给自己补充新知识，不断提高自己的业务能力。

4.要实现一专多能，提升个人的综合素质。热爱学习要结合具体工作，但也不要完全拘泥于工作。电气化公司专业性较强，各专业分工较为细致，这一方面有利于技术的精益求精，另一方面由于分工较细，许多人的技能单一的弊病。对个人来说，如果长时间从事一项工作，又不延伸其它方面的知识，将在无形中使自己成为竞争中的“弱势群体”，不利于自身的发展。

另外，热爱学习也不能只拘泥于专业知识，个人素质的提高应该是全方位的，因为学习是认识自己的过程，也是提升个人修养的过程。作为员工，要积极主动的对自己进行科技、人文、自然、哲学等全方面的营养输给，又要围绕重点和中心开展学习，这样才能成为企业发展所需要的员工。只有员工综合素质提高了，企业的综合素质才能提高。中铁某集团分公司某普通员工，曾经被评为“铁道部劳模”，后来逐步走上了领导岗位。伴随着荣誉的到来和职务的升迁，他逐渐的放松了学习和思想改造，权力在他手里变成了捞取个人好处的工具，他利用职务之便收受贿赂几十万元，最终从一个受人尊重的劳模变成了阶下囚。这样惨痛的教训告诉我们，学习最重要的是提高自己综合素质，修身修德，增强自己的律己能力，否则不仅严重影响了企业的发展，更是损害了自己的前途。

在知识不断更新的社会，如果不再学习，就一定落伍。如果停止学习的时间太久，则活得愈老，可用的知识就越陈旧，越与社会脱节，也就越跟不上经济发展，对个人和企业来说都不是一件好事。在知识经济时代，每一位员工都必须树立学习永不嫌晚、学习永不嫌多、学习永不嫌累的精神，活到老、学到老。

所以，从现在做起，人人要把学习当成一项重要工作来做，让自己充满智慧，充满自信，在自己的人生道路上筑就辉煌。让我们在各自平凡的岗位中超越自我，在学习中寻找快乐，在快乐中增长才干，提升自我，为企业的又好又快发展做出自己的贡献。（团委  张智）